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労働者派遣法改正と、対策 [ 2012.06.21 ]
おはようございます
派遣法の改正で、まずは、手短なところ、
関係会社、子会社のもっぱら派遣対策ですね。
「専ら（もっぱら）派遣」とは、
特定の企業に対してのみ
スタッフを派遣することを言います。
派遣社員は、
あくまでも一時的な労働力として
用いられることが前提なので、
派遣が特定の企業の労働力確保源となってしまうと、
正社員の雇用を阻害すると考えられるため、
この「専ら派遣」は労働者派遣法で禁じられています。
では、
具体的にどのような状況だと
専ら派遣になるのかというと、
派遣会社が契約の締結のための努力を必要とせず、
慣習として特定の企業のみとの間に
契約が交わされ続けるような状態は、
専ら派遣だと言えます。
また、
派遣会社が特定の企業からの依頼にしか
応じないような場合も、
専ら派遣だと言えます。
久保貴美 今日のひとこと
改正法の対策は、次回、音声セミナーで公開します。
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