皆さま

おはようございます

夏本番！！

暑中　お見舞い申し上げます！

さて、平成24年10月から大幅に縮小する案が発表されました。

労働政策審議会職業安定分科会資料として、

雇調金・中安金の助成率、上乗せ助成率、教育訓練費の見直しなどが

発表されました。

＜平成24年10月から＞

①生産量要件

　直近3ヶ月の売上が前年同期又は直前3ヶ月と比べ5％以上ダウン
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
　 直近3ヶ月の売上が前年同期と比べ10％以上ダウン

 
②支給限度日数

　3年間300日　→　1年間100日　+　3年間150日

③事業所内教育訓練（中小企業）

　3,000円／人・日　→　1,500円 ／人・日

＜平成25年4月から＞

④助成率（中小企業）

　4／5　→　2／3

⑤雇用維持事業主への助成率の加算 （中小企業）

　9/10　→　廃止

⑥事業所外教育訓練（中小企業）

　6,000円／人・日　→　3,000円 ／人・日

とはいうものの

まだまだ、中安金を活用したいと思っている業界や

他業種の方は、たくさん、いらっしゃいます。

そして

社労士ではないけど、助成金を活用したい～～！

助成金を自社で活用するというより

営業拡大ツールとして、活用したい～～！

そんな業界の営業マンや

コンサルタントさんたちとタイアップをして

経営者へのアプローチというルートをつくること！！

そんな提案にぴったりの時期がこの時期です～♪

社内研修をサービスとして実施する企業様へ向けて、

★①クライアント企業様への更なる付加価値の提供

★②クライアント企業様への雇用関連の法務的有益情報の提供

これらのために

独自パッケージサービスをＯＥＭ提供させていただく

新サービスとして社労士の提案をしていきたいと思っています。

対象となる研修は、

■マナー系

■営業スキル系

■ビジネスリテラシー系研修と

幅広く対応可能とし、

社労士提案の商品に付加価値の付くような見せ方で

他の業界の方とも、タイアップをし営業拡大していきたいですね！！

明日、配信をする

「提案力のある社労士になるためのメルマガ」ですが

このメルマガでは、今日お伝えした

新サービスとして社労士の提案ツールがついています。

ただ今、サマーキャンペーン中です。

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まだ、ご覧いただいたことのない方は

ぜひ、この機会にお申し込みくださいね！

最後まで、お読みいただきありがとうございました。