社労士開業塾ブログ

給与体系づくりをするときの注意点   [ 2012.08.20 ]

おはようございます

社労士開業塾の久保貴美です。

 

給与体系の見直しの際、

社長がどういう給与体系をつくりたいか。。。ということと

どういう給与体系を作れば、社員の理解を得られるのか。。。

これは、一致してなければなりません。

 

もちろん、場合によっては、給与の引き下げになることもあり

誰にとっても、良かれ・・という給与体系は、

かつてのバブル景気でもない限り、難しいものです。

 

それでも、

合理的で社会的にもおかしいと思われる給与でなければ

社長の意向と、社員たちのやる気を一致させる給与体系はできると思います。

 

また、労働基準法に沿っていなければならず

限られた給与原資=人件費 をどうふりわけるか

そのためには、残業代は無視できません。

 

久保貴美 今日のひとこと

まずは、今の給与支給額とかわらないものでシュミレーションを始めましょう。

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