１１月に入り、秋が深まります。


今年もあと２か月を残すところですね。


お元気でお過ごしでしょうか？



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今週、お客様から給与計算の依頼を受け


ウチの事務所スタッフに


「いつからですか？」


「来年から？」


「来月？　まさか　今月？　年調もですよね。。。？」



私としても


かなりオーバーワーク気味なスタッフたちに


無茶は言えないと思いつつ


「依頼を受けた時が、やってほしいとき・・」なのとちがうかな？


もう、１１月とはいえ、


「来年１月からなら、お引き受けします～！」というのも


私の社労士ポリシーに反するわけでして。。。


まあ、依頼された社長は


現状の社内での給与処理と、その先にある「年末調整」に


いいしれぬストレスを抱き


私に連絡をしていらっしゃったのですから


ここは、やっぱり、


どう考えても、今月給与からお受けすべきでしょ。。。ネ！


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私がみなさんにお伝えしたいのは


フットワークの良い社労士って、こういうことだと思いませんか？


みなさんは、私の気持ち、


そして、もう年末調整準備に入ろうかという時期にもかかわらず


アウトソーシングしたい・・・


でも、今からでも、受けてくれるだろうか・・・


でも、専門家に頼みたい・・・・


そんな社長の気持ち、わかってもらえますよね？！


とはいえ、


毎年、毎年、いつものことながら


この時期になると


「お願いだから、給与計算たのむ～～」という依頼があります。


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私は給与計算が大好きです！


給与計算には


社労士実務の基礎力が集中しているからです。



本当に給与のできる社労士は


労務管理も、労務診断も格段のものができます。



今の時期こそ、


【今年の年末調整を含む給与計算業務をお受けします！】


こんなキャッチフレーズが使える時期です！！



どんどん、情報発信していきましょう！


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社労士開業塾では


本気で社労士として活躍したいと思っていらっしゃる方


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