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有休の買い取りを就業規則に。 [ 2013.01.12 ]
久保貴 美さま
新年、 明けましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。
新年の ご挨拶をするにはやや遅い気がしないでもありませんが・・・
今年初めてのメールですので・・・一応。
「年次有給休暇の買い取り」について少しお聞きしたいのですが。
（もちろん年休の趣旨的には好ましくないのでしょうが）
労働者の年次有給休暇の取得を抑制するために
「時効になった年休を買い取る旨、就業規則に定めておき、
そのことを労働者に周知さ せることにより、
どうせ取得しにくい年休なら２年後にお金になったほうがいい・・・
と労働者に思わせる」というのはやはりまずい のでしょうか？
それとも実際にそういうことをしている企業は多いのでしょうか？
年休取 得の抑制という目的ではなく、
労働者へのサービスとして時効になった年休を
買い取る仕組みを作っている会社はあると思うのです が、
結果的に年休取得の抑制には結びつかないと思いますか？
労働者 への年次有給休暇の取得推進は、
労働者のリフレッシュにも、また、
月の残業時間削減にも役立ちます。
取得を抑制することが
労働者 のためにも事業主のためにもならない場合もあるとも考えられますが、
それでも「年休の買い取り」が取得抑制に有効かどうかをアド バイスください。
お忙し いと思いますが、よろしくお願いいたします。
久保貴美 今日のひとこと
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