「有期契約労働者等のキャリアアップに関するガイドライン｣

ができました！


厚生労働省では、

非正規雇用問題に対する取り組みの一環として、

有期契約労働者等の

企業内でのキャリアアップを推進する事業主に対する

包括的な助成制度

☆有期契約労働者等の正規雇用への転換

☆人材育成

☆処遇改善などを、

平成25年度に創設する予定です。




これに先立ち、

重点分野等（健康、環境、農林漁業等）に対しては、

人材育成についての助成のみ、

前倒しで実施していますね。


そこで、

こうした助成制度を活用する上で、

「有期契約労働者等のキャリアアップに関するガイドライン」が

策定されました。


助成金活用に向けて、

どんどん、積極的に活用していきたいですね。



ガイドラインの主な内容
（助成制度を活用する上で、配慮するよう努めることが望ましい事項）

①キャリアアップに向けた管理体制の整備

有期契約労働者等の
キャリアアップに取り組む者を
「キャリアアップ管理者」として位置付け


②計画的なキャリアアップの取り組みの推進

キャリアアップに向けた取り組みを
計画的に進めるため
「キャリアアップ計画」を作成


③正規雇用・無期労働契約への転換

有期労働契約から正規雇用・無期労働契約への転換、
無期労働契約から正規雇用への転換の促進、
無期転換後の処遇への配慮、
正規雇用転換制度の対象者の
範囲・方法・評価基準などの設定への配慮


④人材育成

職業能力や希望するキャリアパスに応じた
計画的な教育訓練などの実施（目標の明確化）


⑤処遇改善

職務分析・職務評価の手法、
ジョブ・カードや職業能力評価基準などの活用等による
職務の内容や職業能力の評価、職務の内容などを踏まえた処遇への反映


⑥その他

法定外健康診断の導入、
短時間正社員への移行など、
短時間労働者の希望に応じた社会保険適用に向けた所定労働時間の拡大