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労働契約法、パート改正法対応、雇用契約書 [ 2010.02.22 ]
みなさん、こんにちわ
久保社労士法人 (大阪、兵庫)の久保貴美です。
先日、雇用契約の際に労働契約法的に楽に進めるように
労働条件の変更は承諾します。。。といった言葉を入れた雇用契約について
ブログに書きましたが
雇用契約書自体をダウンロードしていただけるよう
シン君に頼みました。
近々、営業ツールとしてダウンロードしてもらえるようになります
これは、パート、アルバイトなど、有期契約者用ですよ！
社労士でありながら、
雇用期間の定めあるもの と 雇用期間の定めのないもの の
区別をどこでみたらいいのか、わかっていない人があまりに多いのが現状です。
これは、開業したばかりだから・・・ということではなく
社労士として、何年も過ぎているのに、着眼点、チェックすべき点がわかっていない人が
残念ながら、たくさんいます。
と、一応、慰めておいて・・・
念のため。
雇用期間の定めのある方
↓
更新の有無
↓
更新時の判断基準 が書いてあるはずです。
また、
これらは、パート改正法的に明示すべき項目が増えてますよね。
では、よろしく。
久保貴美 今日のひとこと
シン君の作業完了後、営業ツールで、ダウンロードしてください。
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