おはようございます！

久保社会保険労務士法人　久保貴美です。

クリスマスウイークですね。

少しくらいは、楽しみたいですね～☆～☆★

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

今日から３日間は、久保社労士法人からの

クリスマス労務管理情報をお届けします

サクッと読んで、しっかり心にとめてください。

～～☆★～～☆★～～☆★～～☆★～～☆★～～☆★～～☆★

先月あたりから

未払い残業を請求された！というご相談がメッチャ増えてます！

それも

会社としては、支払っているつもりなのに

労基法の隙間をつくような

かつてはなかったような

せこーーーい、請求事案がすごく増えています。。。。。


昨日は、１年半前に退職した

アルバイトに近いような社員から

残業を３０分単位で計算していたため

１分単位で計算し直せ！

差額は賃金不払いということだ！

すぐに支払え！

というような、ご立派な内容証明が届いたのです。


この方の給与は基本給のみ、諸手当なしで１５万円。

ところが

たった１５万円の方の月給で

しかも、３０分ごとにちゃーーーんと残業は支払っていたのですが

この３０分未満を切り捨てた

わずか半年の期間の差額は、


ななな　なんと

２０万円になったのです。。。。。！！！！

私も、なんども、目をこすりこすり

確認、検算したのですが、

やっっぱーー　２０万円なり～　なんです。


たった半年で

しかも、１５万の給与者が２０万円・・・・・

しかも、１年半前に退職してるのに

なんで、今頃、

こんなことを言ってくるんだッーーー！！


恐るべし

タイムカードの取り扱い！！

対抗策を絶対に講じてください！

～～＊＊＊～～＊＊＊～～＊＊＊～～＊＊＊～～

サラ金への過払い請求や

もどってくるおカネはないかという

広告宣伝が溢れかえっています・・・

会社の社員さんが

理解のないトラブル社員だとは思いません。

でも、

でも、

もらえるものは、もらえばいいじゃん！みたいな

当然の権利でしょ！　みたいな

変な世の中の風潮になりましたね・・・・


だからといって

トホホ・・・とばかり言ってられません。

今後　ますます、増加することが見えてます！


社員さんにも

タイムカードの打刻、管理について

徹底するか、

他の労務時間管理方法を導入してください。



具体的な簡単な導入策について

明日のメルマガをお楽しみに！


ご心配、ご相談は、いつでもお電話ください。


久保社労士法人　久保貴美でした！！

kubokimi@sr-kubo.jp



最後までお読み頂きありがとうございます！