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社員のミスで大損害！ [ 2011.05.11 ]
おはようございます
朝、４時仕事開始の久保貴美です
社員のミスで、半年で売り上げが２千数百万円の取引先（この会社にとって売り上げ上位３番目）から取引停止を言い渡されている。
この社員は、昨年７月の採用以来、納品先を間違えたり、
得意先にも幾つか迷惑をかけてきたが、今回の件だけは許せない。
本人は今月末で、辞めさせてもらいますと言っているが、それだけでは腹の虫が収まらない。
損害賠償等の請求ができるのだろうか？
得意先にも幾つか迷惑をかけてきたが、今回の件だけは許せない。
本人は今月末で、辞めさせてもらいますと言っているが、それだけでは腹の虫が収まらない。
損害賠償等の請求ができるのだろうか？
↑ 就業規則に記載がある方がいいですが
でも、記載があろうと、なかろうと、実損が出ていれば
請求できます。
ただし、
本当にその人の重大な過失なのかどうか、
普段から、どんな教育、研修をしてきたか
また、仕事の管理体制なども問われます。
久保貴美 今日のひとこと
社員の責任、社員のミス、社員の失敗はあって当たり前。
それを防ぐべく、いかに管理体制をしいていたかが大切です。
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