おはようございます

朝、４時起きの社労士　久保貴美です

先日、メールでご相談がありました。

先生の事務所は、スタッフも大勢いて、手続き業務全て任せて
先生は第3号業務や事務所の経営に専念できる体制だと思いますが、
私の事務所は小さいのでそうも行きません。
3年前から、事務員を雇うようになりましたが、どうしても思うようにはいきません。 
というのは、ミスが多いです。
そこで、大卒で将来社労士になりたいという方を雇ったところ、覚えも早く、パソコンもできて、
さすが大卒と。。。。。手続き業務（取得喪失の入力）のチェックをしなかったところ
4月の入社に関し、入力ミスが発覚！（生年月日・名前・住所など相当な数で・・・・）
訂正とお詫びで、自分のことどころではなくなりました。

先生は今日、ここまで事務所の体制を整えるまで、このような悩みはなかったですか？

というような、ご質問です。

残念ながら、私もこの方と同じ悩みを抱え続けています！

社労士事務所で経験があります！

給与計算に力をいれてました！

な～～んていう、社労士を雇おうもんなら

なにが、なにが

えらいめぇにあい、社長にお詫びすることばかり。

まだ、私がミスに気づき、

謝りに行くなら、まだしも

だんだん、ミスを隠すようになり

いきなり、急に、逃げ出すように「退職」する人が

います！います！いますって～

私も、どれほど、泣かされてきたことか。。。。

なにしろ、「人は良い人」とばかりに

一生懸命、教え、育て、はぐくんでいるのですが・・・・

でも、もう、今は大丈夫！

私が率先して、給与計算、してるし

絶対、私が最終確認をしていますから(笑)！

>
> 優秀な事務員を雇用するには、お給料も高く払わなければならないし、社会保険の加入はないし、、、
> かといってパートさんだと、能力は低いし、、、、、
>
> 今回は、かなりモチベーションの高い方だったですが、事務職に向いていないにかなあ～と
> 思います。細かい事ができない。
>
> 本の出版の件ですが、先生に何をテーマに書く・・・・と言われ
> 相当悩みました。どんな方に読んでもらうか、、、そこがはっきりしません。
>
> そこがはっきりしないと、書けませんよね。
> 一般の方なら、年金　でも年金の本はあふれるほど出ている。
> 事業主さんなら、労務トラブル防止、、、、でもこのテーマも既に書いている方が沢山いる。
> 社労士や総務を対象にした、専門的なテーマ、、、これもメンタルヘルス、就業規則、労働時間管理と
> 大抵なテーマで書かれている。。。
>
>
> 企画書をいただいたので、これに沿って当てはめてみます。
>
> 先ずは、自分の事務所のトラブルを明日から対処しなければ、、、、
> 先生のご意見を伺えれば、有難いです。