- 社労士開業塾 トップ
- 社労士開業塾ブログ
- 試用期間中は辞めさせられるのか?
試用期間中は辞めさせられるのか? [ 2011.08.21 ]
おはようございます
サクサク顧問契約のとれる社労士開業塾の久保貴美です。
今日はケーススタディです。
試用期間中に成績の上がらない社員を解雇させられるでしょうか?
【雇用形態】
期間の定めなし(時間給社員)
【解雇理由】
現在、携帯電話の販売をしているのですが、全く成績が上がらない。
【今までのクライアントの対応】
勤務は今年の5月からです。勤務開始から3カ月を試用期間としています。
成績が上がらなかったので、7月28日に面談をして
1か月後に成績が上がらなかった場合、8月末で解雇と口頭で言っています。
店舗から、服装の注意等を受けていたので
そのことを伝えたのですが、その後の改善は見られなかったそうです。
8月末で退職ですと電話で伝えたところ、
「納得いかない、労基署に行く」と言われました。
再度面談をしましょうと伝えたところ、面談拒否の対応を取られています。
【試用期間中なら成績が上がらないとき解雇できるのか?】
今回は、まだ働いて間もないこと
特に教育を行っていない
改善の見込みがないとまではいえないこと
社会的相当性が非常に弱いこと などから判断すると
試用期間終了にあたり、
解雇できるということにはならないと思います。
明日のブログでは
試用期間について、もうすこし詳細に考えたいと思います。
久保貴美 今日のひとこと
試用期間とはいうものの、正当性、妥当性のある判断のもと、解雇が決定されるべきで
経営者の独断で行えることではありません。
社労士として成功するためのノウハウや今日まさに、久保貴美が行っている見込み客へのアプローチ、ややこしい情報も「1分で分かる情報」として発信する、社労士営業戦略セミナー情報のメルマガに登録しよう!
このメルマガでは、今まさに行っている顧問先獲得のための「売り込まず売れる社労士の営業法」に役立つセミナー情報や、久保貴美がよくわかる情報を発信していきます。
最新記事
月別記事一覧
- 2015年3月 ( 3 )
- 2015年2月 ( 5 )
- 2015年1月 ( 3 )
- 2014年12月 ( 3 )
- 2014年11月 ( 4 )
- 2014年10月 ( 4 )
- 2014年9月 ( 5 )
- 2013年3月 ( 7 )
- 2013年2月 ( 3 )
- 2013年1月 ( 6 )
- 2012年12月 ( 5 )
- 2012年11月 ( 8 )
- 2012年10月 ( 12 )
- 2012年9月 ( 11 )
- 2012年8月 ( 18 )
- 2012年7月 ( 20 )
- 2012年6月 ( 30 )
- 2012年5月 ( 30 )
- 2012年4月 ( 28 )
- 2012年3月 ( 33 )
- 2012年2月 ( 14 )
- 2012年1月 ( 10 )
- 2011年12月 ( 26 )
- 2011年11月 ( 16 )
- 2011年10月 ( 25 )
- 2011年9月 ( 23 )
- 2011年8月 ( 27 )
- 2011年7月 ( 26 )
- 2011年6月 ( 16 )
- 2011年5月 ( 23 )
- 2011年4月 ( 22 )
- 2011年3月 ( 33 )
- 2011年2月 ( 17 )
- 2011年1月 ( 26 )
- 2010年12月 ( 24 )
- 2010年11月 ( 25 )
- 2010年10月 ( 36 )
- 2010年9月 ( 16 )
- 2010年8月 ( 18 )
- 2010年7月 ( 24 )
- 2010年6月 ( 43 )
- 2010年5月 ( 34 )
- 2010年4月 ( 36 )
- 2010年3月 ( 35 )
- 2010年2月 ( 83 )
- 2010年1月 ( 71 )
- 2009年12月 ( 40 )
社労士サポート
社労士営業のメールマガジン
社労士として成功するためのノウハウや今日まさに、久保貴美が行っている見込み客へのアプローチ、ややこしい情報も「1分で分かる情報」として発信する、社労士営業戦略セミナー情報のメルマガです!
社労士開業塾ブログ 新着記事
- 2015.03.28
- 事務所だより4月号のチェックシートの診断方法について
- 2015.03.21
- 事務所だより4月号の活用法について
- 2015.03.07
- 社労士の稼ぎ時、3月です!
- 2015.02.28
- 事務所だより3月号のチェックシートの診断方法について
- 2015.02.21
- 事務所だより3月号の活用法について