おはようございます

社労士開業塾の久保貴美です。

開業塾生の方から、塾の終了後もメールで

質問などのやりとりをしています。

今回は、みなさんにとっても、悩ましい質問内容だったので

ブログにあげさせていただくことにしました。

【質問】

社長から下記の相談がありました。

営業成績が著しく悪い社員に辞めてもらいたい、
ただし、助成金を申請している最中なので
解雇はしたくないため、自主退職してもらいたい。

そこで、まずは、その社員と誓約書を交わして、
「今後、数ヶ月の期間で記載した成果を獲得できなければ、
辞めます」という契約をし、数ヶ月様子を見て
契約を守れなかったら、契約書どおり自主退職してもらう
ことはできないかと言う相談です。

私としては、

双方の合意での契約は、本来自由ですが、
もし、その社員が、契約は本意ではなかった、
社長に言われて仕方なく合意したなどと
言い出した場合には、かえってトラブルになりますので
その方法は、難しいと思います。

という趣旨の回答をしました。

このような回答でよいのでしょうか。

自主退職を促す、何か良い方法があるのでしょうか？

【回答】

　　　はい。
　　　
　　　この回答でパーフェクトです。
　　　
　　　でも、それでは、結局社長の思いがすすまない。。。。

　　　だから、どうすればいいのでょうね～

　　　無駄な社員をそのままおいておくか、、、

　　　周りからも、なんで、あんな社員をおいとくのか。。と言われたり、、

　　　
徐々に給与を下げる（３年くらいかかりますが。）
賞与の評価を低くする
などの方法で、やめさせる方向へもっていくか

微妙ないやがらせをじわじわするか

社長がくっさい芝居をするか
（この社員が嫌気をさしてやめるような芝居）
　
いずれにせよ、時間もかかりますが
今は、解雇のしかるべき理由をみつけだし
解雇させるだけでも難しいですが
雇用保険上、自己都合退職というのは、もっと厳しいですね。