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有給休暇は、いくら支払えばいいの？ [ 2011.08.26 ]
おはようございます
サクサク顧問契約が取れる社労士開業塾の久保貴美です。
年次有給休暇がパート労働者、
時給の労働者に対しても、適用されることが
かなり、一般化されてきましたが
では、有給休暇にたいし、 いくら支払えばいいのでしょうか？
年次有給休暇で、どの規定により支給するか、
また、どの規程で支払えば、会社には有利なのか。。。？
その違いがはっきり説明できるようになることは、大事だと思います。
この通常の賃金で、通勤手当や家族手当、精勤手当等の取り扱いはどうなるのでしょうか。
↑ 通常の賃金では、上記は含まれます。
通常の賃金は、所定労働時間労働した場合の賃金が原則ですので
残業代を含まない賃金とすることができます。
平均賃金と、通常の賃金の大きな違いは、この点です。
また、交通費については、
ご指摘の通り、定期代で支払われているなら支給することになりますが
１日、５００円 とか、出勤日数に応じて
実費が支給される場合は、支払わなくてもよいと解される場合が多いです。
久保貴美 今日のひとこと
月給者であれば、ほとんど、問題にならないことも、時給者、日給者にはどうすればいいのか？
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