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介護委託ヘルパーと雇用ヘルパー [ 2011.09.19 ]
おはようござまいす
マンパワー開発コンサルタントの久保貴美です!
訪問介護事業者の移動費についての続きです。
労働時間の概念があるなら、
業務委託契約にしてしまおうか、という考えもあります。
が、会社にとってはメリットはあるにして も、
ヘルパーさんの雇用保険、労働保険、社会保険をきることになり、
大きなデメリットを負わせることになりますし、
雇用維持の観 点から考えても問題があるように思います。
しかしながら、
↑ 社員さんとして、フルタイムの月給者なら
移動費の問題はでませんよね。
結局、パートヘルパーについて
移動費が発生した場合
最低賃金以上の労働時間に応じた給与が発生します。
また、次の利用者宅へ行く移動時間に対する
移動費 だけでなく
待機時間さえも、給与の対象となりがちです。
在宅介護のヘルパーさんは
複数の会社のヘルパーとして登録している人も多く
委託事業とする方がいい方もたくさんいますよね。
その場合、私のところでは
登録ヘルパー業務委託契約書を作成しています。
訪問介護ヘルパーさんは、60歳以上の方も多く
なかなか、会社の意向にそわない人も多いです。
たとえば、
バイク移動をするなら、必ず、任意保険もかけろ!と
言っていても、
無保険であったり、事故したり。。。
その時の会社の責任は? ということも思うと
委託業務としてのヘルパーと
雇用すべきヘルパーを、しっかり、区別することが大切ですよね。
久保貴美 今日のひとこと
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