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傷病名がちがう診断書！ [ 2010.01.23 ]
おはようございます。メンタルヘルスエキスパート社労士久保貴美です。
きっちりとした復職ができず、
また、休職になりそうなときに、
まえの診断書とは別の「傷病名」があったとき
今の就業規則では、対応できないですよね。
休職期間満了後、３か月以内に前の傷病と同一の理由により休職とする場合、
その期間を通算する・・・・という規程はあると思います。
でも、同一の理由かどうか、どう対処します？
就業規則は、どう、変更すべきでしょうか？
(例)
まえの診断書 軽うつ症
今度の診断書 パニック症
久保貴美 今日のひとこと
最近、よく見られる例ですが、今までは、ほとんどなかったために、就業規則で対応できず、また、また、休職ということが続いてしまいます。
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