おはようございます

 

新緑から初夏へと、季節が確実にうつっていますね。

提案力のある社労士塾の久保貴美です。

この時期、労働保険の年度更新や

社会保険の算定基礎届など、社労士の手続きの繁忙期ですね。

～☆～～～☆～～～☆～～～☆～～～☆～～～☆～～～☆～～～☆

今日、新聞社の取材をお受けしました。

テーマは、就業規則におけるトラブル回避についてです。

特に、

「ノンアルコールビールの職場での飲用について」でした！

大阪はじめ関西は、橋下大阪市長の影響か

『服務規程』について、取り上げられることが増えました！

～☆～～～☆～～～☆～～～☆～～～☆～～～☆～～～☆～～～☆

先日、新規の顧問契約をいただいた時のことです。

「今まで、○○先生にお願いをしてきたけれど

　もう、今年度からは久保先生にお願いしたいと思います。

　○○先生は、もうひとつ～～・・というか

　もうふたつも、三つも・・・・という感じで。。。。」

 

つまり、

就業規則の提案や助成金の提案が　'ない' だけでなく

「社労士の基礎的な手続き業務」の面においても

　納得ができないというのです。。。。

 

私たち社労士に契約の依頼があるとき

◆担当者が退職をしてしまった・・・・

◆給与計算のアウトソーシングを始めたい・・・・

◆会社を設立し、労働保険社会保険の新規適用手続きをしてほしい

◆助成金がほしい・・・

など、いろんなきっかけがあるのですが

☆★社労士を変えたい！☆★

というご希望でご依頼をいただくのは、

うれしくもあり

また、身の引き締まる思いでもあります。

 

皆さんが

選ばれる社労士として努力をなさっていらっしゃるように

私も、

お客様に選ばれる社労士であり続けるために

社労士としてアンテナをあげ

経営者様に発信していきたいと思っています。

スピーデイに！　フットワークよく！　

よりイキイキと機動的に

チームと動く社労士事務所でなければならないですよね。

そして

私が一番、失わないように心掛けていることは

経営者に信頼される社労士事務所であること。

経営者に喜んでもらえる社労士事務所であること。

それは

経営者の方針をよく理解し、共感し、共有すること。

それが

選ばれる社労士事務所として、求められるものではないでしょうか？

 

今週も、

いろいろな社長たちと一緒に

年金事務所の総合調査や、

助成金の申請のための立ち入り調査などを受けました。

そして、

一緒にのりこえ、

一緒に笑いました！！

★　☆　★　☆★　　☆　★　☆★　☆　★　☆★　★☆
　

５月２７日(日)の模擬セミナーは、

思い切って、

「職場意識改善助成金」をテーマにしました。

このひと月ほど、

この助成金申請で、また、多くの社長のご依頼をいただきました。

この「職場意識改善助成金」については

すでに、私の会員メルマガである

提案力のある社労士になるためのメルマガでご案内し

メルマガをご覧になって、

さっそく　私と同じ動きをなさった方からは

「助成金のご依頼をいただきました！！！」と

うれし～さが、飛び出してきそうなメールを

たくさん、たくさん、いただいていま～す！！

 

各都道府県により、

計画書の申請の締め切りがかなり異なる状況ですが

まだまだ、ほとんどの受付をしている都道府県が圧倒的な数になります。

 

すぐに、計画申請が提出できるように

申請書のひな形がついていますので

会社名、規模などのみ、書いていただきましたら

ほぼ、そのまま、プリントアウトしてお使いただけます。

別紙２　や、別紙２の続紙の内容など

そこに、こだわって、内容を考え込むより

チャッチャと申請を提出してくださいね！

　↓　　↓　　↓

http://www.kaigyojuku.com

すでに、予約申し込みをお受けしています。

せび、このビジネスチャンスを活かしてください！

 

*************************************************************************

最後まで、お読みいただきありがとうございました。

では、楽しい週末をお過ごしください。