おはようございます


秋が深まり、過ごしやすい日が続いていますね。



秋晴れをただ　ぼんやりと楽しんでいると


さみし～い秋、涙をさそう秋がきたりして。。。。(笑)


そんなことは、させないように



私も社労士としてご一緒に　


前へ　前へと


すすんでいきたいから・・・・・・


今、


まさしく、今


顧問契約をとるための社労士営業ツールを


私が昨日、つくりました～！！　できました～～！！


この時期、ぼつぼつ、秋も深まり


社長としては




冬の賞与だの、年末調整だの、


いつものことながら、事務処理が面倒なんだよなあ。。。。




経理担当の社員にやってもらってるんだけど


今どきは、賞与の見せ合いっこ　したり。。。。


余計なこと、喋るヤツもいたりして


やりにくいんだよなあ。。。。




誰か、ちゃんとした人、やってくれないかなあ。。



オレはできなしい、とっても、そんな時間もないし。。。





でも、年の始めならともかく


年末調整をひかえた今からじゃあ、引き受けてくれないよなあ～


困ったなあ。。。　



しかも、経理のアイツ、口答えはするんだけど


「計算を間違えてる！」って


俺が文句言われちゃうんだよなあ。。。　マズイよなあ。。



と思っている社長がいます！




そんな社長に　ドンピシャの社労士提案ツールをつくりました！


「給与計算のアウトソーシング」と


「未払い残業防止提案」が基本コンセプトです。


給与計算は、どうだのこうだのと


やらない理由をいくつも、並べるヒマがありゃあ


とっとと、やればいいのにね！


給与計算は、社労士実務に圧倒的な差をつけるものです！


ここを抑えれば、１００％　社長の信頼は得られます！


そんな　社労士力がフルに発揮できる社労士商品を


ご紹介ますね！




できたてのホヤホヤの社労士提案商品は


「提案力のある社労士になるためのメルマガ」から


ダウンロードして、どんどん、お好きに使ってください！


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では、社労士秋営業　がんばっていきまょう！

おはようございます

社労士力向上委員会の久保貴美です。


開業塾の方からの質問です。


社有車で数名が出張し

交代で運転をして帰る時の時間などは

労働時間なかの休憩時間なのか、

という質問がありました。


出張先での仕事を終えて帰る車の中は

「寝てもいい」

「自由にしてていい」とのこと。

これを、

会社としては当該時間の半分を労働とし

残り、半分は休憩としたいようです。



結論から言うと、「労働」です。


移動時間が
労基法上の労働時間に該当するかどうかは,
使用者の指揮命令からどの程度解放されているかを
個別的・総合的に考慮して判断されます。

労働時間とは,
使用者の指揮命令下におかれている時間です。

電車や自動車, あるいは航空機や船舶などで
単に目的地まで移動すればいいのであれば
労働時間とはみなさず、移動時間です。


裁判例の中には
出張先への移動時間を,
出張先での 「職務に当然付随する」 ものとして
労働時間であると判断するものがあり
（島根県教組事件・松江地裁昭 46.4.10 判決, 労働判例 127 号 35 頁）, 学説の中にも, 「手待時間」 に準じて取り扱うべきであるとの見解もありますが, 多くの裁判例および通説的見解は, 労働時間にはあたらないと解しています

おはようございます


秋が深まる雨となりましたね！



年金改革案のニュースがながれ始めました。


まずは
会社員の夫の保険料の半分を専業主婦の妻が負担したと見なし
夫の厚生年金の半分を妻に給付する案でしたね。

まあ、驚くほどのことではない。。。。


続いて、年金の支給開始年齢について
将来的に６８歳から７０歳程度へ引き上げることを視野に
検討を進めるとして本格的な議論を始める方針　　　とのこと。

 
まあ、これも　そりゃそうだろう。。。ってところです。


でも、
でも、
でも、


年金事務所の動きは変わり始めましたね～（汗）


だってさあ、年金、払うべき人が払ってないんだもん！


それだって、不公平でしょ！　


ちゃんと、払っていただきますよ！　とばかりに


全件調査と称し、軒並みあたり始めた「社会保険総合調査」では


いよいよ、これからの影響が　心配です。。。。


つまり


どうしても、どおしても、どおしても～


パートへの風当たりがキツクなる～


一時期、パートの保険加入ラインが下がる方向でしたが


リーマンショックや　政治家たちのいろんなご事情で


ちょっとばかし、棚上げされていた？パートの年金加入ですが


さあ　

さあ

さあ


きますよ！　きますよ！　きますよ～おッ！


でも　泣いてばかりいられない。。。。


ましてや　社労士ならば　このニュースを風と共にさりぬ・・・なんて


そんな、もったいないこと　できゃしないでしょ


おいしいね～♪　うれしいね～♪　たのしいね～♪


いいネタ　きた！　きた！


社労士感度　ガンガン　あげて　社労士提案　しようね！



では、社労士秋営業　がんばっていきまょう！



～～～～～～♪♪♪～～～～～～♪♪♪～～～～～～♪♪♪～～～～～～♪♪♪

社労士開業塾のお申込みをお受けしています！


充実した内容だけでなく、ビジネスチャンスがいっぱいの開業塾です。


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今季からは、営業ツールだけではなく


実務ツールも、満載でお渡しします！



ご連絡やお問い合わせは、kubokimi@sr-kubo.jp　へどうぞ。

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入会金　　　　無料
月額費用　2940円（消費税込み）

なお、９月～１２月まで、お試し無料購読期間とします。

この無料購読期間に
メルマガ内容にご納得いただいき
引き続き、2800円（消費税別）で購読を希望される方には
引き落とし口座の登録など
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必ず、事前にご案内をします。


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今日も、最後までお読みいただき、ありがとうございました。　

久保貴美様　　おはようございます！


雨がふり、また　秋が深まるようですね！



社労士力向上委員会　委員長の久保貴美です（笑）！



厚労省の「年金改革案」のニュースが流れ


社労士提案をしやす～い　あたたか～い　風がふいてます～


その風のなかにある　タネをキャッチして


そだてて　やさしい花を咲かせましょうね！



社長を喜ばせる　「いいニュース！」持っていきたいですね～


年金開始年齢が６８歳？になるかも・・・って案も


サラリーマンの夫の年金の半分が妻に行くという・・超　当然の案も・・・


そんな話から始まって　


社労士提案　⇒　社労士商品へと　もってって　


やさしい花～　かわいい花～　　見事な花！を咲かせたいですね♪



もちろん、私は　やる気満々　まんまん　マンマンです（笑）！


◆パートの働かせ方　◆パートの保険加入　◆◆パートがとる有休！


超えなければならないハードルが　いっぱいあるからこそ


社労士力　を　発揮するんでしょ（笑）



社労士フック商品としては　パート助成金もアリですね！



☆パートさんのマンパワーは十分発揮してもらいたい！

　でも、保険加入と有休には「頭がいたい・・・」問題です。

　まずは、有休の支払い方を私たちがしっかり把握し

　総日数でわる平均賃金と　所定時間数分を支払うのと比べ
　　
　それぞれの会社において、どの支払い方がしっくりくるのか。。。

　スッキリしたルールづくりで、社長パワーもアップ！です（笑）
　　

ぜひ、ご活用くださいね。



☆☆☆☆☆☆☆♪♪♪♪♪♪♪♪♪☆☆☆☆☆☆☆♪♪♪♪♪♪♪♪♪



「社労士力向上委員会」


ＳＮＳサービスにご登録いただきましたか？

まずは、私自身が、使い慣れないといけないところです（汗）！

いよいよ　いままでの社労士コミュニティにありました

「教えて　貴美先生！」のように

ご質問などにお応えするコーナーができました。

久保に　「使い方練習をしっかりさせてやろう！」　というお気持ちで

ぜひ、ぜひ、いろんなお問い合わせ、ご希望をお寄せ下さい（笑）


だからこそ、ぜひ、ぜひ、ご登録くださいね。


この「提案力のある社労士になるためのメルマガ」には


「社労士力向上委員会」がついています。

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社労士向上委員会にお申し込みは、



http://sr-kubo.iosns.com/user_request.php　から



会員登録をしていただく必要があります。

簡単な会員登録ですのでご気軽に登録してください。

なお、今後は

このメルマガで貼りつけて配信をしてるデータを

バックナンバーとして蓄積していく予定です。

では、ご登録、お待ちしてます！！


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今日も、最後までお読みいただき、ありがとうございました。

久保貴美様　　おはようございます！



どこからともなくキンモクセイのやさしい香りがし


コスモスが風にゆれる　いい時期ですね～




社労士力向上委員会　委員長の久保貴美です（笑）！



もう、社労士力向上委員会のネット委員会


ＳＮＳシステムにご登録いただいておりますでしょうか？


ご登録はいただいているのに


イマイチ、動いている感じがしなくてごめんなさい！



昨日も、ご案内させいてただきましたが


「教えて　貴美先生！」のコーナーを設けました。


昨日、さっそく、「二日酔いのた～ぼ～」さんから


就業規則の作成にあたり


ど～しよっかな～・・・みたいなご質問をいただきました！


ありがとうございます！





なお、日記のコーナーですが


開業塾のブログなどの一般のブログと


どう、区別しようかと思ったのですが


ここは、なんといっても「社労士力向上委員会」です。


私が判断する範囲で


ＯＫなことを、どんどん書いて行きたいと思います！


きっと、

一番、役立つ社労士情報だと思います。


もちろん、日記ですが


私の好きなもの、好きな食べ物、プライベートなことなど


一切、書きません（笑）！



まあ、社労士の仕事が好きだから


毎日、好きなこと　書いているともいえますが。。。。




そして、「教えて　貴美先生！」のコーナーでは


私の体重以外なら、何でも、聞いてもらってＯＫで～～す（笑）！



では、社労士力向上委員会でお会いしましょう！

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社労士向上委員会にお申し込みは、


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バックナンバーとして蓄積していく予定です。

今日も、最後までお読みいただき、ありがとうございました。　　

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再度、お申込みを１２月に行っていただきます。

有料メルマガに切り替えとなる時点で
必ず、事前にご案内をします。

また、事前のご案内に気づかないまま
課金されることは、絶対に絶対にありません。

★今季、開業者塾の特徴　その３　営業ツール構築編★
社労士提案力、提案ツール、社労士商品力で　さらに差をつけましょう！


インプットはすんだ。アウトプットもできる。


でも、社長の目の前に選んでいただく社労士商品の品ぞろえがない。。。


「先生のお話はとってもよくわかりました！」　で終わらせない！

「先生に来ていただいたり、ご相談できるようにしたい！」と思わせ

「この社労士商品から始めてください！」と

依頼をされる仕組みづくりをすることです。



そして、まずは、ご参加の方の商圏、業種、ターゲットの希望をお聞きし

１０００件の企業リストをデーターと住所のタックシールラベルでお渡しします。

ＤＭをうつのもよし。ファックスでまくのもよし。

すぐに、行動にうつせるよう、営業ツールリストにあるすべてのツールを

商品と、データーでおひとりひとりにカスタマイズして、お渡しします！

★今季、開業者塾の特徴　その２アウトプット編★
　社労士実務知識の　アウトプットで　もっと差をつけましょう！

さあ、インプットができれば、それをいかにアウトプットするか。。。

つまり、社長の信頼を得る社労士になるには

どんな、表現、説明をすれば、ストッーンと社長の心に届くのか。

いろんな会社があります。いろんな業種があります。いろんな社長がいます。

小グループでのワークを通して

私が社労士実務と提案、営業のコーチングをします。



３日目、４日目のテーマは、
「メタンルヘルス対策の就業規則」「給与人事制度構築」
「サービス残業を発生させない給与規定」「退職金制度構築」等です。
５日目、６日目のテーマは、
「整理解雇の順序と社員対策」「解雇拒否・転勤拒否する社員対策」
「ちっとも営業成績があがらない社員対策」「短時間女性労働者対策」等です。


社長の方針、企業力をあげるための労務管理からの視点です。

★今季、開業者塾の特徴　その1インプット編★
　社労士知識の　インプットでその差をつけましょう！


　失礼ながら、今までのご参加の方の中にも、

　　えっ！　ソコを忘れた？　

重要な法改正のポイントは、受験とともに去りぬ？・・・みたいな・・・

そのために、若干、時間がムダになるようなこともありました。

そこで、２日目の終了時に　３日目、４日目の基礎勉強レジメをお渡しし
　　　　４日目の終了時に　５日目、６日目の基礎勉強レジメをお渡します。

もし不安があれば、
ご自分でも、再確認、ブラッシュアップのインプットしましょう。

そして、私が社労士知識のインプットに

社労士実務の知識をインプットします。　　　　

まずは、インプットしなれば、アウトプットしたくても　できっこないよね！
　

おはようございます

社労士開業塾の久保貴美です。

読書がすすむ秋、勉強がすすむ秋、食事がすすむ秋

仕事がすすむ秋、営業セミナーの秋・・・・

忙しいけど、忙しいほど、本が読みたくなり

忙しいから、余計に勉強が必要になります・・・・


最近、他の社労士の方のお話を聞いたり、様子をみていると

とても、とても、お忙しそうにご本人もヒートアップし

テンション高く、あっちこっち顔出しなさっていらっしゃるのですが

？　？　？　？　？　と思うことがよくあります。

前回、「たった５秒のあいさつでお客様をザクザク集める法」
著者　　渡瀬　謙　　　同文舘出版　　の本のご紹介をしましたが

その中にもあるのですが

私たちは、仕事につながる相手を集客しなければ意味がないのです！

今、社労士に相談したい人、社労士に相談したいことは

世の中にあふれています。

だからこそ、そんな中でも、自分が社労士として取り組みたい仕事

社労士の仕事として、稼ぐ対象となる仕事、稼ぐ対象となる相手を

しっかり見極めなければ、忙しい倒れになりますよ。


もし、

その方が、私の大事な大事な社労士塾の塾生であれば

コレコレ　何　やってるの？

そっちじゃあないよ。こっちにすすまないと、たどり着かないよ　と

方向修正し、できるだけ、効率よく目標に到達できるようフォローしますが

そうでなければ、もちろん、そんなこたぁ～

よほど、私がお節介心でも目覚めない限り、忠告しません！