2012年3月

厚生労働省 編職業分類の改訂   [2012.03.31]

おはようございます

助成金申請実績の定評があります

久保社労士法人 久保貴美です。

 

助成金申請で、よくお世話になるといいますか

社労士にとっては、基礎となるところですが

 『職業分類の改訂記録・厚生労働省編職業分類の2011年改訂』です。

  JILPTは、

  厚生労働省からの研究要請を受けて、

  公共職業安定所の職業指導・職業相談などの業務に使用される

  職業分類の改訂作業を行い、

  2011年に厚生労働省から新職業分類が公表されました。

  同改訂では、(1)職業紹介業務での使用

          (2)日本標準職業分類との整合性の確保

          (3)官民共通の職業分類に対する配慮――

            の3点を前提に見直しが行われました。
 

 

 http://www.jil.go.jp/institute/chosa/2012/12-101.htm

久保貴美 今日のひとこと

これ、2011年となってますが、古い記事ではないですよ。 超最新ニュースです。

国土交通省 建設業に社保加入推進   [2012.03.30]

建設産業においては、下請企業を中心に、

年金、医療、雇用保険について、

法定福利費を適正に負担しない企業が存在し、

技能労働者の処遇を低下させ、

若年入職者減少の一因となっているほか、

関係法令を遵守して

適正に法定福利費を負担する事業者ほど

競争上不利になるという矛盾した状況が生じています。

このため、

建設産業の持続的な発展に

必要な人材の確保を図るとともに、

事業者間の公平で健全な競争環境を

構築する必要があることから、



国土交通省では

社会保険未加入問題への対策を検討してきましたが

行政、元請企業及び下請企業が一体となって

保険加入徹底に取り組んでいくことが示されました。

これを受け、

2月23日の第4回会合において、

これまでの検討結果を取りまとめました

久保貴美 今日のひとこと

本来あるべき姿ではありますが、なかなか、加入していない会社も多いですね。

潜在的有資格者等養成支援事業   [2012.03.28]

おはようございます

介護業界に多くのご提案を行っている

久保社労士法人です

 

昨年度から始まりました潜在的有資格者等養成支援事業についてのご紹介です。

 

1 事業の目的
資格を有しながら福祉・介護サービスに就業していない介護福祉士等の潜在的有資格者に対する再就労のための研修や、高齢者、主婦層等の知識・能力を活かして福祉・介護分野への参画を進めるための研修等を通じ、福祉・介護分野への新たな人材の参入・参画を促進することを目的とする。

 


2 事業の内容
(1)実施主体
都道府県(介護福祉士・社会福祉士又は精神保健福祉士の養成施設等への補助)

(2)事業内容
ア潜在的有資格者再就業支援研修
潜在的な介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士の再就業を支援するための研修を実施する。

イ高齢者等参画支援研修
いわゆる「団塊の世代」や主婦層等の知識・能力を活かして、福祉・介護分野への参画を進めるための研修を実施する。


ウ福祉・介護サービスチャレンジ教室
地域住民に対し、福祉・介護サービスの意義や重要性を理解してもらうための研修を実施する。

エ障害者就労支援研修
福祉・介護分野への就労を希望する障害者の就労を支援するための研修を実施する。

オキャリアアップ支援研修
職員のOFF-JT(職場外訓練)を行うことが困難な事業所に従事する者のキャリアアップを支援するための研修を実施する。


カその他人材確保に資する研修として都道府県が認めた研修

久保貴美 今日のひとこと

情報発信をしていきましょう

<地域包括ケアシステム>の推進   [2012.03.28]

おはようございます

久保社労士法人 介護事業者さまのサポートに強い社労士 久保貴美です。

 

<地域包括ケアシステム>の構築を推進

今年4月からの介護報酬改定は、診療報酬改定との6年に1回の同時改定にあたり、

住み慣れた地域や自宅で暮らし続けるための

「地域包括ケアシステム」の構築を推進がうたわれています。

社会的な背景としては、

団塊世代も高齢化し、今後の病床不足が予想されるため、

病院依存からの脱却を進める狙いもあります。

日本では患者の平均入院日数が欧米諸国に比べて長く、

自宅で最期を迎える人も大幅に低下しています。

とはいえ

在宅医療・介護サービスが充実すれば、

高齢者らが退院して自宅へ戻りやすくなり、

長期入院が減って病床不足の解消にもつながるとしているようです。

そのため、今後の介護事業者さんへは

24時間定期巡回

・随時対応型の訪問看護

・介護などの在宅サービス、

自宅に戻った後も必要な時は施設を使える複合型サービスなどが新設されました。

 

24時間定期巡回・随時対応型サービスは、

看護士などが高齢者や要介護者の自宅を訪問して、

体調確認やリハビリなどを24時間体制で提供するサービスで、

自宅で暮らし続けることができる在宅サービスの柱と位置付けられています。

 

したがって、

報酬改定の方向性としては、

新設サービスを含めて在宅医療・介護分野を優遇し

訪問看護サービスなどに報酬が重点配分されます。

 

一方で、通所介護(デイサービス)、

共同生活介護(グループホーム)、

介護付き有料老人ホームなど、

施設型介護サービスの報酬が減額改定となりました。

 

訪問介護サービスについても、

利用時間の区分変更などで減収となる場合もあります。

 

久保貴美 今日のひとこと

動きのある業界を調べる!

業界別、ムダな労働時間削減の提案!   [2012.03.26]

皆さん


おはようございます


春になりましたね。あちらこちらで♪春~♪を感じます。


社労士に限らず、提案というものは

具体性がなければ、提案ではないと思います。


ムダな労働時間をどう、削減するのか?

ダラダラ残業はなくす! というだけで

一体、どの程度、残業が減るでしょうか?

また、毎日、毎日、「帰れ」「帰れ」と

経営者、オーナーにしても社員の追い出しなんて、

毎日、毎日、やってられませんし

そんな経営者やオーナーの姿には

社員の尊敬の念は薄れますよね(涙)


そんなことではなく


もっと、ルール化して労働時間の効率化を図る!


明日、3月25日(日)に実施します模擬セミナー


【美容サロンの労働時間の効率化と助成金獲得セミナー】では


今までの美容サロンの運営の逆転の発想で


労働時間を劇的に効率化し


また、働くスタイリストやスタッフたちも


休日を思いっきりリフレッシュできる店づくりを


社労士として、自信をもってご提案しています。

 

美容サロンに特化し、


助成金獲得においても、確実に豊富な実績を残している


久保社労士法人が 新しいご提案を満載して


模擬セミナーを実施します。

 

すでに、模擬セミナー参加については


定員を超えるお申し込みをいただいておりますが


できるだけ、可及的速やかに(笑)


スタッフが必死の猛スピードで


音声セミナーとして、3月中に公開をします!!

 

なぜ、そんなに急ぐのか?!


そんなに、急がなくても、いいんじゃあないの?と思うなら


それは、大きな間違いなわけでございます。


だって、物事には


売れやすい旬の時期があるからです!


つまり、皆さんが


美容業界特化型セミナーを実施するなら


かなりの高確率で 新規のご契約をとりやすいのが


この「春」だからです!

 

美容サロンに特化するのは、


女性社労士や若手社労士だけではないですよ!


絶対、違います!


えっ?


ウソ?!


マジ! というほど


結構な大手の美容業界を顧問先にしている


開業塾卒業生のおっちゃん社労士も多いのです(笑)!


(ゴメン、ゴメン 失礼のほどはお許しを)


だって、


美容業界ですよ!


そりゃあ、結構 複雑な労務管理をやることになるのですし


社労士の専門的な立場から


美容サロンオーナーにご提案するのですから


男性の中高年社労士だって、活躍すべきですよね!


・・・フォローになってる?? ・・・


まあとにもかくにも


★☆ ★☆ ☆★ ★★ ☆★ ☆★ ☆★ 

 
今までの理美容業界の運営の常識を

逆転の発想で、

ムダな労働時間を徹底的にそぎ落とす!

すでに、多くの美容サロンオーナー様にも、絶賛いただき

とりいれていただいている労働時間シフト管理を

模擬セミナーでご紹介します!

 


なお、予約受付を開始します

  ↓  ↓  ↓

http://www.kaigyojuku.com/voice_seminar03

 

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【総務の仕事 これで安心】シリーズ4巻が好評発売中です!


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 引き続き、出版企画セミナー開催予定です。

 詳しくは、提案力のある社労士になるメルマガでご覧ください。

 同文舘様には、本当にお世話になりました!

 また、専門誌、ビジネスガイド、業界誌などへの

 記事の掲載が決定された方々がいます!


 私は、私のもっているビジネスチャンスを


 
★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆☆☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★

毎日のように「新規契約しましたメール」をいただいています。


ひきつづき、いただいちゃいましょう~♪

 

<<改正介護法と労基法の模擬セミナー>> 

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★ ☆ ★ ☆ ☆ ☆ ★ ☆ ☆ ☆ ★ ☆ ☆ ★ ☆ ★ ☆ ☆
 
  
今日も、最後まで、お読みいただきありがとうございました!

  
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久保貴美 今日のひとこと

介護報酬改定は、訪問介護重視   [2012.03.26]

おはようござまいす

介護事業所さまからのご質問が多く続いています。

介護サービスに関わる事業所さんは

どんどん、増え、  とはいえ、

淘汰もされていこうとしているはずですが

それでも、

介護サービス市場は拡大基調です。

さらに、4月の介護報酬改定は訪問看護に重点があります。

介護サービス関連は、

高齢者の増加を背景にしていますから、拡大基調であることは自然です。

そして介護サービス事業を展開する各社の業績も、

概ね好調に推移しているといえます。

高齢者の介護サービス利用者数の増加に伴って、

ヘルパーや看護師のサービス利用が向上しているだけでなく、

老人ホームの入居率が高水準で施設稼働率が上昇していることも寄与し

各社ともに収益性を高めているといわれています。

 

 

ところで

いよいよ4月から実施される介護報酬改定(3年に1回の見直し)では、

訪問看護など在宅医療・介護分野に重点配分されることになりました。

 

今年1月25日の厚生労働省社会保障審議会介護給付費分科会における

介護報酬改定案答申では、

全体の改定率がプラス1.2%となり、

このうち在宅がプラス1.0%、施設がプラス0.2%となっています。

 

 

 

久保貴美 今日のひとこと

ところで、もちろん、この改定率には、介護職員への処遇改善が含まれていません。

社労士に、介護業界チャンスのワケ   [2012.03.22]

こんにちわ

介護事業者さんからの新規の御契約が続いている

久保社労士法人 久保貴美です。

 

介護職員処遇改善加算は、

介護職員処遇改善交付金と同様の考え方を基に、

介護報酬として平成24年度の介護報酬から支給される介護報酬の加算です。

 

介護職員処遇改善加算の要件 

(1)介護職員の賃金の改善(以下「賃金改善」という。)に

   要する費用の見込み額が、

   介護職員処遇改善加算の算定見込み額を

   上回る賃金改善に関する計画を策定し、

   当該計画に基づき適切な措置を講じていること。

(2)介護職員処遇改善加算の算定額に相当する賃金改善を実施すること。

(3)(1)の賃金改善に関する計画

  並びに当該計画に係る実施計画

  及び実施方法その他の介護職員の処遇改善の計画等を

  記載した介護職員処遇改善計画書を作成し、

  すべての介護職員に周知し、都道府県知事に届け出ること。

久保貴美 今日のひとこと

介護業界への種まきは、今年中、続けることができるビジネスチャンスです。

介護処遇改善には賃金改善が要件   [2012.03.20]

介護事業者のみなさんへ

労基法などの専門知識において、ご提案をする社労士

久保社労士法人の久保貴美です。

 

労働基準法、労働者災害補償保険法、最低賃金法、労働安全衛生法、雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていないこと

★労働保険料の納付が適正に行われていること。

① 介護職員の任用の際における職責

  又は職務内容等の要件、介護職員の賃金に関するものを定めていること

②aの要件について書面をもって作成し、すべての介護職員に周知していること

 

③ 介護職員の資質の向上の支援に関する計画を策定し、当該計画に係る研修の実施又は 

  研修の機会を確保していること

 

久保貴美 今日のひとこと

賃金改善が、処遇改善加算の要件です。

中安金に特例がでました。   [2012.03.19]

平成24年3月9日に特例がでました。

 

雇用調整助成金および中小企業雇用安定助成金に

平成24年3月9日、特例措置が発表となりました。

◆生産量または売上の減少の確認

 直近3ヶ月の平均と比べるか、

 前年の同時期との平均をとっていましたが

 特例として

 前々年と比較し、減少した場合も、適用となります。

 

久保貴美 今日のひとこと

震災からの、早い復興をお祈りします。

事実上の報酬減を乗り越える   [2012.03.19]

おはようございます


平成24年度改正介護報酬では、
介護職員処遇改善交付金は廃止され、
介護報酬の形で一定の上乗せという形で
支給されることになりました。

そのため、
介護報酬は平成24年改正前と比べて
1.2%のプラスといいつつ、
介護職員処遇改善交付金等の相当分2.0%を
報酬で支払うことによって支給しているので、
事実上は
0.8%の介護報酬の減額改定になっています

久保貴美 今日のひとこと

介護事業者さんの就業規則の作成依頼が続いています。

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