2012年4月

兵庫県第1号の介護助成金、申請してきました!   [2012.04.27]

皆さん


おはようございます

きりっとした空気のさわやかな朝ですね!

 

昨日、兵庫県で第一号の届出となった

介護労働環境助成金の計画申請をしてきました。

一気に5社提出しました!

 

今日は、これから東京 九段の助成金事務センターに

東京の介護事業所分を提出してきます。

 

そして、提出したばかりの

思いっきり役立つ助成金情報を満載で

ゴールデンウイーク特別セミナーを実施します。


★☆★処遇改善加算・介護報酬改正&雇用管理改善
   

   社労士のための特別セミナー★☆★


かなり 定員を超えるご参加希望をいただきました。


ご参加いただけない方は、ぜひ、音声セミナーを

ご活用ください。


このセミナーは、現在、絶賛予約受付中です!

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処遇改善加算のための賃金改善ノウハウ&
介護労働環境向上奨励金 音声模擬セミナー

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私が 今回の開催を急いだのは

なんといっても、「社労士費用のための助成金」だからです。

でも でも でも 

正直、何をどんなふうに書いて

添付確認書類とすればいいのかが、なかなかわからないのです。

例えば

◆すでに顧問契約をしている場合、どうすれば対象にできるか?

◆計画提出後の契約が対象になるというけど、どんな契約?

◆保険関係手続き業務との費用のすみわけは必要か?

◆顧問契約書なんて、なかった場合はどうするの?

◆何を、どう、みつもればいいの?

こんな疑問、質問をすべてクリアーして

助成金申請のノウハウをまるまる大公開します!

 

私は 介護業界専門の社労士ではありません!!

介護業界に特化した社労士ではありません!!


助成金に特化した社労士でもありません。

ただ、

思いっきり 社労士なことでは 誰にも負けません。

だから

自分のノウハウを、自信を持って

社労士として、同じ社労士に伝えたいのです。

 

始まったばかりの助成金で

手探り状態の助成金ですが

だからこそ 早めの提出 早めの活用がやりやすいんです。

今から、私が作成し、提出した見積書や改善の具体策が

たたき台となって、形がうまれていくのです。

だからこそ、この介護労働環境助成金をフックツールとして

介護事業者さんに 話しかけてみてください。

介護業者さんにとっても、絶好のタイミングだからです。


早くから動き始めたら、

それだけ、ビジネスチャンスがどんどん、増えるからです。


私たち 久保社労士法人とホライズンワークスでは

全力で 皆さんにこの情報をお届けしたいと思っています。


この連休中に準備し

私の助成金ノウハウを全部活用して

介護事業所さんのために、

緑の風の中を

思いっきりの笑顔で飛び回っる社労士でいてほしいからです。


だから、うちのスタッフも連休返上で

5月2日までに、ご入金確認ができた方には

5月3日から、音声データーの配信を開始しま~~す。

また 5月7日には台本や営業ツール満載のフルセットも

ダウンロードしていただけるよう

準備万端 どんどんすすめていま~す。

なんと その中には

昨日と今日 兵庫県と東京都への提出の際の生情報を

たっぷり 盛り込んで おおくりしますね!

ぜひ、音声セミナーにも早めにお申し込みいただき

チャンスロスのないよう しっかり 準備しましょうね!

 

****☆****☆****☆****☆****☆*****☆*****☆*****☆*****☆******


◆◆ シークレットセミナー ◆◆ 開催決定!


29日 午前10時~

ゴールデンウイーク特別プレゼントセミナーとして

シークレットセミナーを行います。

 


【提案力のある社労士になるためのメルマガ】でご紹介しましたが

私の有料会員メルマガで子案内した助成金情報に加え

私がこれまたまた兵庫県第一号申請となった

生 生 フレッシュ ピチピチ情報を

生データ 生情報と一緒に

シークレットセミナーとして、開催します。

このセミナーは、開業塾生、卒業生が対象です。


すでに この助成金でも

お客様の受注を立て続けに受けている開業塾生が何人もいます。


まだ、お申し込みでない方は

http://www.kaigyojuku.com/member_maga からどうぞ。


ひきつづき、有料会員メルマガ

提案力のある社労士メルマガで 情報を ゲットして


ぜひ、このビッグチャンスに

新規顧問契約を じゃんじゃん ふやしましょう♪♪

 

  


今日も、最後まで、お読みいただきありがとうございました!


では 楽しい週末と大型連休をお過ごしください。


 
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久保貴美 今日のひとこと

介護の分かる社労士が必要なわけではない!   [2012.04.25]

皆さん

こんにちわ

もうすぐ、ゴールデンウイークですね。

 

今月中 つまり 今週中に

新しい助成金の計画を提出してしまわなければ・・・と

早朝から、事業所まわりで 大忙しです!

 

~~~★☆★~~~~☆★☆~~~☆★☆~~~~★☆★


私は、介護業界出身者ではありません。


介護技術や介護保険法を熟知しているわけではありません。


介護報酬の計算ができるわけでもありません。


でも

でも

すさまじい勢いで「介護労働環境向上奨励金」の提出をしてます!

 

皆さんもご承知の通り

この4月からの改正介護報酬や改正介護保険法の影響で

介護事業者さんは、大混乱です。

 

そんな介護事業者さんがもとめているのは

介護事業のあれこれについて

現場の実情を熟知している社労士でしょうか?

 

介護業界ばかりに特化し

他の会社、業界のことは全く知らない社労士でしょうか?

 

私は 決して そうではないと思います。

 

介護事業者さんが、私たち社労士に求めるものは


★ 社労士のプロ


★ 社労士として専門的知識をもって

  介護事業者さんに適切な指導、コンサルティングができる社労士


★ 社労士として実務力をもって

  介護事業者さんに必要な情報発信ができる社労士


★ 誠実な社労士


私は、そう考えています。

 

そうであれば、この4月からの改正介護保険法の施行や

介護報酬の改正の中で

社労士マターとして、直結し、関連する事項や

山盛りになっているのですから

社労士として、ほっておくことなんてできないのです!

 

私や皆さんに介護事業者さんが求めるのは

まぎれもなく、【社労士力】です!!!

 

それを、もっと、具体的に考える・・・・

それを、もっと、具体的にご紹介するのが、


このたびの ゴールデンウイーク特別セミナーです。

このセミナーでは、

平成24年3月16日に公表された資料
 
平成24年度介護保険法改正介護報酬解釈指針Q&Aから

介護事業者さまから、次々いただくご質問をもとに

介護職員処遇改善加算のための社労士提案や

賃金改善の実施、移動時間の問題などを

どう、解決するかを わかりやすく公開します!


さらに さらに 思いっきりフレッシユな最新情報として


4月中旬に ようやく厚労省のホームページで紹介され

まだまだ 具体的な要件確認は厚労省との折衝中の中

すでに 

申請をすませた「介護労働環境奨励金」の


申請マニュアルを


大 大 大 公開しま~~す!


社労士のための助成金です。

社労士の費用を補てんする助成金です!
 
社労士が よろこんでころこんで

申請せずして 何が社労士じゃい。。。?

 

ただし

ただし

ただし、言っておきます!

私がほしいのは、この助成金の申請手続き依頼ではないです!

私がほしいのは、介護事業者さんに

本当に社労士の実務をこなす社労士として

どの社労士より早く役立つ情報を発信し

手続きし、頼れる社労士という信頼関係の下で

顧問契約をいただくことです!


あくまでも この助成金は介護事業者さんへの

ドアノックツールにすぎません

でも でも でも

私たち社労士の費用を対象に

費用助成をしてくれるという助成金なんて


ありがたくって ありがたくって


思わず 初めて 口にすることば・・・・

 

野田総理。


ありがとう。。。。(笑)!

 

ゴールデンウイーク特別セミナー

介護事業者さんに社労士として徹底的に提案しよう・・

介護事業者さんに、思いっきりよろこんでもらおう・・


このセミナーは、音声模擬セミナーとして、

現在、絶賛予約受付中です!

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私のもうひとつの有料会員メルマガである

【提案力のある社労士になるためのメルマガ】では

ゴールデンウイーク特別セミナーに先立ち

介護労働環境向上奨励金の営業ツールを

プレゼントツールとしてご紹介を開始します。

 
ぜひ、次回、28日土曜日配信予定の

提案力のある社労士メルマガでご確認ください。


まだ、お申し込みでない方は

http://www.kaigyojuku.com/member_maga からどうぞ。


なお、お申し込みをいただきました場合、

ご希望により、

すでに発行しています4月分メルマガすべてご覧いただけます。

  


今日も、最後まで、お読みいただきありがとうございました!
 
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久保貴美 今日のひとこと

久々にでました!社労士のための助成金!   [2012.04.24]

皆さん

おはようございます


春ですね。春は、楽しいことがいっぱいです。

~~~★☆★~~~~☆★☆~~~☆★☆~~~~★☆★

まずは、拍手をもってお迎えください!

平成24年4月からスタートしました!


我々 社労士のための助成金


それは、【介護労働環境向上奨励金】で~~す!


この介護労働環境向上奨励金には

□介護福祉機器等助成  と

□雇用管理制度等助成  があります。


当然、私たちに関係するのは、

<<<雇用管理制度等助成>>>です。


これは

★評価・処遇制度(キャリアパス)の導入・見直し等にかかる費用
★賃金体系の構築・見直し、諸手当の導入にかかる費用
★介護労働者の希望を踏まえた体制、シフト勤務整備にかかる費用
★教育訓練計画の策定・新人教育アドバイザー制度の策定にかかる費用
★メンタルヘルスに関する必要な配慮にかかる費用
★採用情報の作成、求人情報誌への掲載費用、就職説明会の開催費用

こういったことに要した費用の1/2(上限100万)が助成されます。

つまり

つまり

私や皆さんが、介護事業者さんに請求する費用に対し

お国が助成金をだしてくれるのです!


実は、私、こんな助成金 待ってたんです。。。。

実は、私、こんな助成金、大大大好きなんで~~す~


もちろん、皆さんも、お好きでしょ(笑)

うれしくって、スキップしたくなりますよね!

だって

皆さんもご承知のとおり

今年の4月からの介護報酬の改定や

改正介護保険法の施行

さらに 処遇改善加算制度に対して

これほど、社労士が介護業界にアプローチできる年に

さらなるプレゼントが社労士に提供されたワケですから

これは、ありがた~くいただいて

たっぷり、つかわせていただきましょ~~う。


楽しい楽しい春ですね。

忙しくて、忙しくて とっても楽しい春ですね!

 

~~~☆~~~☆~~~☆~~~☆~~~~☆~~~☆~~


さて、もうひとつ、介護業界に限らず

すべての業種でいただくことのできる

とっても、いただきやすい助成金情報があります。


この助成金情報については、

大変勝手ながら、

私のもうひとつの有料会員メルマガである

【提案力のある社労士になるためのメルマガ】でご紹介します。

 
ぜひ、提案力のある社労士メルマガでご確認ください。


まだ、お申し込みでない方は

http://www.kaigyojuku.com/member_maga からどうぞ。


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ご希望により、

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今日も、最後まで、お読みいただきありがとうございました!


  
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久保貴美 今日のひとこと

わかもの支援コーナーの設置   [2012.04.21]

おはようございます

大阪就業規則&助成金センターの久保貴美です。

厚生労働省は4月9日、正規雇用を目指すフリーターへの就職支援を専門的に行う拠点として、「わかもの支援コーナー」と「わかもの支援窓口」を計204カ所、全国の公共職業安定所(ハローワーク)などに設置します。
これは、平成24年度から実施するフリーターへの支援強化策、「若者ステップアッププログラム」(別紙1参照)の一環で、これまでハローワークの一般窓口で行っていた職業相談などを、求職者一人ひとりに専門職員を担当者として充て、一貫して支援することで正規雇用での就職の実現を目指すものです。
支援拠点は、複数の専門職員が常駐し、県庁所在地を中心に設置する「わかもの支援コーナー」(全国50カ所)と、それ以外の市町村に設置する比較的小規模な「わかもの支援窓口」(同154カ所)で、おおむね45歳未満のフリーターを対象として、次のような支援を実施します。(

久保貴美 今日のひとこと

若者への支援がつづきますが、若い人の方が企業にも受け入れられやすいのですが・・・・

介護関連の助成金   [2012.04.19]

おはようございます

大阪就業規則&助成金センターの久保貴美です。

介護労働者の身体的負担の軽減、賃金など処遇の向上、労働時間などの労働条件、職場環境の改善などの雇用管理の改善を総合的に進め、介護労働者の労働環境の向上を図った事業主のための助成金です。
事業主が行った雇用管理改善の内容に応じて、次の2種類の助成があります。
【 介護福祉機器等助成 】
介護サービスの提供事業主が、介護労働者の身体的負担を軽減するために、新たに介護福祉機器を導入し、適切な運用を
行うことにより、労働環境の改善がみられた場合に、介護福祉機器の導入費用の1/2(上限300万円)を 支給します。
この助成を受けるには、あらかじめ「導入・運用計画」を作成し、都道府県労働局の認定を受けることが必要です。
【 雇用管理制度等助成 】
介護サービスの提供事業主が、介護労働者の福祉の増進を図るために、雇用管理改善につながる制度等を導入し、適切に実施することにより、一定の効果が得られた場合に、制度等の導入に要した費用の1/2(上限100万円)を 支給します。
この助成を受けるには、あらかじめ「雇用管理制度整備等計画」を作成し、都道府県労働局の認定を受けることが必要です。

久保貴美 今日のひとこと

これは、ぜひ、活用したい助成金ですね。

障害者雇用の助成金   [2012.04.18]

おはようございます

大阪就業規則&助成金センターの久保貴美です。

今日は、質問コーナーに続き、
障害者の方向けの助成金についてご紹介します。


障害者雇用納付金制度もどんどん、企業規模が狭められてくる一方、
障害者の方を雇い入れたのだから、何か助成金があるでしょ!みたいなお問い合わせも多いです。

とはいえ、

そうそう、ハローワーク紹介で就職されることが少ない状況です。


とはいえ、もともと、自分の会社の社員だった人が障害を持つようになり、会社もよかれと、いろんな配慮をしているのだけれど、改めて雇い入れたわけではないので、「助成金の対象だ!」という意識が低く、また、私たちも、よほど、社長とのコミュニケーションを密にしておかなければ、漏れやすい情報です。




中途障害者となった労働者の雇用継続のための支援制度として、事業主向けに「障害者作業施設設置等助成金」と「重度中途障害者等職場適応助成金」の2種類の制度を設けています。

○障害者作業施設設置等助成金
中途障害者が職場復帰するに際して、作業を容易にするために配慮された施設・設備の設置、整備、又は賃借を行わなければ、中途障害者の雇用の継続が困難である場合に、設置、整備又は賃借に係る支給対象費用の2/3を助成する制度

○重度中途障害者等職場適応助成金
重度中途障害者の雇用を継続する事業主で、その職場復帰を促進するため職務開発等の計画を作成し、それに基づいて措置を実施する場合に、1人につき月3万円を3年間(重度身体障害者又は精神障害者である短時間労働者は1人につき月2万円を3年間)を助成する

久保貴美 今日のひとこと

障害者雇用納付金制度も企業規模に応じて、適用がすすんでいます。

FAXレポート用   [2012.04.17]

おはようございます

大阪就業規則&助成金センターの久保貴美です。

 

今日は、先日、京都で発生した「てんかん」のある従業員が

業務中に社有車で発生させた事故に関連したテーマで

顧問先への情報提供を行いましたので

ブログでも、ご紹介します。

 

久保貴美 今日のひとこと

社長に役立つ情報を形にして、すばやく提供することが、これからの社労士にはとても大切だと思います。

人は、能力のある人よりも、本気の人に集まる   [2012.04.17]

おはようございます

大阪就業規則&助成金センターの久保貴美です。

『人は、能力のある人よりも、本気の人に集まる』

 

こんな今日の一言というのを見ました。

 

そうですよね。

本気であれば、能力も伸びますよね。

本気度ほど、原動力になるものはないですね。

久保貴美 今日のひとこと

本気であれば、継続できます。 継続できれば、必ず、伸びます。

トライアル雇用の改正点   [2012.04.17]

おはようございます
大阪就業規則&助成金センターの久保貴美です。
トライアル雇用の変更点です。
業務遂行に当たっての適性や能力などを見極め、
その後の常用雇用への移行や雇用のきっかけとするため、
経験不足等により就職が困難な求職者を
試行的に短期間雇用(原則3か月)する場合に奨励金が支給されます。
平成24年4月1日以降に
支給申請期間の初日を迎えるものから申請期間を2か月に延長されます。

久保貴美 今日のひとこと

とはいえ、社労士としては、1ヶ月で請求してあげたいですね。

新年度スタート!助成金もスタート!   [2012.04.16]

皆さん


おはようございます


桜からチューリップへ、春爛漫となってきましたね!


~~~★☆★~~~~☆★☆~~~☆★☆~~~~★☆★

 

昨日、助成金の計画申請に行ってきました。


なにしろ、助成金も予算があるものですから

新年度予算枠が厳しい助成金は、

新年度となれば、チャッチャと行かなきゃ~あね。


急ぐべき助成金は、いそがなきゃ~ね!

 

心配しつつ尋ねると

「今年度分は、先生が初めての申請ですよ!」

「先生は、この助成金、どこでお知りになったのですか?」と


 ? ? ?  みたいなことを聞かれました。

 

ヨッシャー(笑)  

200万♪200万♪ いただきますーーー!!と

心の中で ガッツポーズです。

 

なお、

有料会員メルマガ【提案力のある社労士になるためのメルマガ】では

毎月第2週目は

★☆★「企業へのアプローチ!この助成金を活用しよう」★☆★

というテーマで、

もっと、具体的な情報発信をしています。


毎週、ダウンロードツールをおつけしていますので

そのまま、企業様への営業ツールとしてもご活用いただけます。


有料メルマガのお申し込みは、

http://www.kaigyojuku.com/member_maga  からどうぞ。

 

4月は、お伝えしたい助成金情報がてんこ盛りです~♪


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京都で、大惨事となる事故が発生してしまいました。


運転業務にあたる従業員は、本当に数多くいます。


「てんかん」や薬の影響等から


会社の管理監督責任を回避するには、どうすればいいか・・・・

 

昨日は、何社もの会社、社長から

ご相談やお問い合わせがありました。

 

そこで、早速、


◇◆運転業務に対する病歴・治療等についての確認書◇◆


■□病気治療等による運転業務 辞退申出書■□


この2つの書類を作成し、ご連絡しました。


以下から、ダウンロードできますので

ぜひ、ご参考になさってください。

 ↓  ↓   ↓

http://kaigyojuku.com/letter/tool053.doc

 

私は、この書類を事務所メルマガで情報発信します。


通常は、月曜の朝に発信していますが

今回は、緊急版として流そうと思っています。

 


皆さんも、社会が震撼した事故ではありますが

こんなときこそ

スピーディに社労士の情報発信してくださいね!

 


 
  
今日も、最後まで、お読みいただきありがとうございました!


よい週末をお過ごしください。
  
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久保貴美 今日のひとこと

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