2012年5月
残業代は許可制で。。 [2012.05.29]
おはようございます
社労士開業塾 顧問契約獲得塾の久保貴美です。
そもそも残業とは、 「許可制」により行うものですよね。
許可制とは、所定労働時間を超えて会社に残ろうとする場合は、
必ず上司の許可を得るものとする、ということです。
残念ながら、残業の中には、無駄な残業が見受けられます。
集中すれば所定労働時間内で終えられたものを、
集中力の欠如、または付き合い残業や
おしゃべりや小休憩(タバコ)を頻繁に取り、
結果として残業になってしまったり、
中には残業代を稼ぐために、わざと会社に残って仕事をする人もいます。
久保貴美 今日のひとこと
障害者雇用率 2.0%へ [2012.05.29]
おはようございます
大阪就業規則&助成金センターを運営しています
久保社労士法人の久保貴美です。
先週5月23日、厚生労働省より報道発表によりますと
企業に義務づける障害者雇用率(全従業員に対する障害者の割合)を、
厚生労働省は来年4月、現在の1.8%から2.0%に引き上げるとしました。
引き上げは15年ぶり。
同時に、
義務づける企業の規模も従業員56人以上から50人以上に広げます。
これは、労働政策審議会の分科会で23日了承されました。
障害者雇用促進法の施行令を6月に改正します。
国や地方公共団体、特殊法人は2.3%、都道府県教育委員会は2.2%に、いずれも現在から0.2ポイント引き上げる。
昨年6月時点で、
雇用率を達成している企業は45.3%。
今回の改正で対象企業は9千社以上増え、
現在は達成しているが未達成になる企業も出る模様。
つまり、今のままだと達成企業の割合は6ポイント程度下がるため、
厚労省は就労支援などを強化する方針のようです。
障害者雇用率は、法律で少なくとも5年ごとに見直すよう定められています。
未達成の場合、従業員数が201人以上の企業は、
不足する1人につき月5万円の納付金を国におさめなければならない。
達成している場合は国から企業に、
義務を超えて雇った1人について月2万1千~2万7千円の報奨金や調整金が支給されます。
久保貴美 今日のひとこと
選ばれる社労士であり続けるために [2012.05.28]
おはようございます
新緑から初夏へと、季節が確実にうつっていますね。
提案力のある社労士塾の久保貴美です。
この時期、労働保険の年度更新や
社会保険の算定基礎届など、社労士の手続きの繁忙期ですね。
~☆~~~☆~~~☆~~~☆~~~☆~~~☆~~~☆~~~☆
今日、新聞社の取材をお受けしました。
テーマは、就業規則におけるトラブル回避についてです。
特に、
「ノンアルコールビールの職場での飲用について」でした!
大阪はじめ関西は、橋下大阪市長の影響か
『服務規程』について、取り上げられることが増えました!
~☆~~~☆~~~☆~~~☆~~~☆~~~☆~~~☆~~~☆
先日、新規の顧問契約をいただいた時のことです。
「今まで、○○先生にお願いをしてきたけれど
もう、今年度からは久保先生にお願いしたいと思います。
○○先生は、もうひとつ~~・・というか
もうふたつも、三つも・・・・という感じで。。。。」
つまり、
就業規則の提案や助成金の提案が 'ない' だけでなく
「社労士の基礎的な手続き業務」の面においても
納得ができないというのです。。。。
私たち社労士に契約の依頼があるとき
◆担当者が退職をしてしまった・・・・
◆給与計算のアウトソーシングを始めたい・・・・
◆会社を設立し、労働保険社会保険の新規適用手続きをしてほしい
◆助成金がほしい・・・
など、いろんなきっかけがあるのですが
☆★社労士を変えたい!☆★
というご希望でご依頼をいただくのは、
うれしくもあり
また、身の引き締まる思いでもあります。
皆さんが
選ばれる社労士として努力をなさっていらっしゃるように
私も、
お客様に選ばれる社労士であり続けるために
社労士としてアンテナをあげ
経営者様に発信していきたいと思っています。
スピーデイに! フットワークよく!
よりイキイキと機動的に
チームと動く社労士事務所でなければならないですよね。
そして
私が一番、失わないように心掛けていることは
経営者に信頼される社労士事務所であること。
経営者に喜んでもらえる社労士事務所であること。
それは
経営者の方針をよく理解し、共感し、共有すること。
それが
選ばれる社労士事務所として、求められるものではないでしょうか?
今週も、
いろいろな社長たちと一緒に
年金事務所の総合調査や、
助成金の申請のための立ち入り調査などを受けました。
そして、
一緒にのりこえ、
一緒に笑いました!!
★ ☆ ★ ☆★ ☆ ★ ☆★ ☆ ★ ☆★ ★☆
5月27日(日)の模擬セミナーは、
思い切って、
「職場意識改善助成金」をテーマにしました。
このひと月ほど、
この助成金申請で、また、多くの社長のご依頼をいただきました。
この「職場意識改善助成金」については
すでに、私の会員メルマガである
提案力のある社労士になるためのメルマガでご案内し
メルマガをご覧になって、
さっそく 私と同じ動きをなさった方からは
「助成金のご依頼をいただきました!!!」と
うれし~さが、飛び出してきそうなメールを
たくさん、たくさん、いただいていま~す!!
各都道府県により、
計画書の申請の締め切りがかなり異なる状況ですが
まだまだ、ほとんどの受付をしている都道府県が圧倒的な数になります。
すぐに、計画申請が提出できるように
申請書のひな形がついていますので
会社名、規模などのみ、書いていただきましたら
ほぼ、そのまま、プリントアウトしてお使いただけます。
別紙2 や、別紙2の続紙の内容など
そこに、こだわって、内容を考え込むより
チャッチャと申請を提出してくださいね!
↓ ↓ ↓
すでに、予約申し込みをお受けしています。
せび、このビジネスチャンスを活かしてください!
*************************************************************************
最後まで、お読みいただきありがとうございました。
では、楽しい週末をお過ごしください。
久保貴美 今日のひとこと
サービス残業って、どう対応すべき? [2012.05.27]
おはようございます
社労士開業塾 顧問契約獲得塾の久保貴美です。
今日は、サービス残業問題。
労働時間を把握したくないから、
タイムカードを導入しようとしない会社もたくさんありますよね。
でも、タイムカードなんて、なくてもちっとも構いません。
何しろ、今どきの労働基準監督署は、
会社へやってきて、パソコンのログ記録をとったり、
会社ビルの入退出セキュリティチェックをする時代ですから。
労働基準法においては、
労働時間、休日、深夜業等について規定を設けているのですから、
労働時間を適切に管理する責務があります。
ここで、何故、労働時間の適正な把握という表現があるのでしょうか?
タイムカードに打刻された時間のみが有効な、
正確な把握ではないこととして、労働基準監督署も理解しているのです。
久保貴美 今日のひとこと
介護労働環境向上奨励金を社労士商品に! [2012.05.26]
おはようございます 昨日は、いきなり新聞社から取材がありましたので 少し驚きました! とはいえ、「名ばかり管理職」のことで NHKの取材を受けた時も いきなり、突然の出来事でした~~(笑) 普段の情報発信が認められた感じで、うれしいで~す。 ★ ☆ ★ ☆ ★ ☆ ★ ☆ ★ ☆ ☆ ★ ☆ ★ ☆ ★ ☆ セミナーや、営業活動が増え、実り始めるところですが、 お問い合わせも増えているところです。 こういったお問い合わせに、 いかに、お答えするかも非常に戸惑うところですね~。 私も、いまだに、毎回、毎回迷うのですよね~~(笑) これは、ついつい、 『高め』に提案して大丈夫かな~・・・とさぐったりするので それで、迷うことも多いのですが・・・(笑) 今日は、また、新しい社労士商品をつくりました。
私の有料メルマガをご覧の皆さんには
ダウンロードツールとして、無料でお配りしています。 ぜひ、ご活用いただければと思います!
久保貴美 今日のひとこと
社労士もステークホルダーとして [2012.05.25]
ステークホルダーって、なんだと思いますか?
ステークホルダー(英語 Stakeholder)とは、企業等の利害とその企業行
動に、直接的、間接的に関与するものです。その範囲は考え方によって異なり、一定の
定義が確立していないという段階ともいえます。しかし、一般的には、投資家、債権者、
顧客、取引先、従業員、地域社会などを含むものと考えられています。
おはようございます
社労士開業塾、顧問契約獲得塾の久保貴美です。
私たち社労士は、クライアントや顧問先企業に対し、
単なる取引先として存在するのではなく、
企業活動に直接的、間接的に関与し、企業の利害関係者すべての範囲と
「WIN&WIN」の関係を保ちたいと願っています。
つまり、社長や経営者に良いことは、
債権者にも、顧客にも、もちろん従業員にも良いことであるはずです。
久保貴美 今日のひとこと
【久保開業塾事務局】「職場意識改善助成金」模擬セミナー音声講座のご案内 [2012.05.24]
☆・‥…━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・★
久保開業塾事務局 インフォメーションメールマガジン
-「職場意識改善助成金」模擬セミナー音声講座のご案内 -
2012年5月24日号
★・‥…━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・☆
このメールマガジンは社労士開業塾事務局が久保社労士法人が
開催するセミナーやお得なキャンペーン情報をお届けします。
☆・‥…━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・★
【目次/INDEX】
─────────────────────────────
お知らせ その1:「職場意識改善助成金」模擬セミナー音声講座
─────────────────────────────
お知らせ その2:その他のセミナーマスター講座のご案内
─────────────────────────────
【久保社労士開業塾】 http://kaigyojuku.com/
─────────────────────────────
<<お知らせ その1:「職場意識改善助成金」模擬セミナー音声講座>>
─────────────────────────────
皆さん、こんにちは。
開業塾事務局です。
ブログをご覧の方もいらっしゃると思いますが今月も模擬セミナーを
開催します。内容は「職場意識改善助成金」です。
以下に、久保先生の記事を紹介します。
-----------------------------------------------------
こんにちわ
社労士開業塾の久保貴美です。
新緑から、初夏へとさわやかな季節になりました。
次回、模擬セミナーは、「職場意識改善助成金」をテーマにしました。
もうすぐ、6月になりますが
昨年は、東日本大震災や、計画停電、台風などの災害の影響により
例年よりも、残業時間数が少ない会社も多く
いつもより、この「職場意識改善助成金」の計画申請の出足が
やや遅いようです。
つまり、今からでも、急げば企業様にご案内をして
ご理解をいただき、やってみよう!ということになれば
まだまだ、受付が間に合う都道府県が多いようです。
また
単に計画をポッポカ、ボッホカ提出されても
他の労働関係の資料や、就業規則、協定書など
つじつまが合っていない会社などは、なかなか計画の認定が
下りていないようです。
であれば
まだまだ、チャンスはいっぱい!ということですよね。
もちろん、提出先となる都道府県の受付状況を確認しつつ
東京都など、一部の地域では受付の終了をしているところも
あるものの来年に向けての、助成金の段取りもあります。
ぜひ、いろんな意味で
今の時期に、自分のものにしてしまいたい助成金ですよね!
私も、再度、新規事業所の獲得を目指して
告知とアプローチをしたいと思っています。
そんな ビジネスチャンス いっぱいの模擬セミナーを
5月27日日曜日、午前8時~
ホテルニューオオタニイン東京で実施します。
また、いつも、本当にたくさんの皆さんにご希望をいただき
音声セミナーも、急ぎ、公開します。
ぜひ、ご活用ください。
-----------------------------------------------------
こちらの教材で学習されて、ぜひ職場意識改善助成金を
企業に導入しましょう!
<<模擬セミナー音声講座のお申し込みはこちら>>
http://kaigyojuku.com/voice_seminar06
─────────────────────────────
<<お知らせ その2:その他のセミナーマスター講座のご案内>>
─────────────────────────────
この模擬セミナーの音声化、そして台本化により、先生方が
セミナー講師としての準備をサポートする目的で
【セミナーマスター講座】シリーズは出来ました。
こちらも、今回で5講座目です。
教材で学習され、セミナーをご自身のものとされた後
すぐにブログやFAXDMなどで集客されて開催している
先生方は、効率的に顧客を増やしています。
また、開業前の先生におかれましても、今後の準備として
営業方法のイメージ作りや業界調査に役立たれているという
ご意見も頂戴しています。
これまでにリリースした【セミナーマスター講座】シリーズを
紹介いたしますので、ぜひご覧ください。
【処遇改善加算のための賃金改善ノウハウ&介護労働環境向上奨励金】
処遇改善加算のための提案と介護労働環境向上奨励金の
知識・提案スキルが習得可能です。
<<詳細ページ:http://kaigyojuku.com/voice_seminar04>>
【美容サロンの助成金 模擬セミナー】
美容サロンオーナーとの共通言語作りのための業界慣習の
学習と助成金の提案スキルが習得可能です。
<<詳細ページ:http://kaigyojuku.com/voice_seminar03>>
【企業におけるメンタルヘルス対策 模擬セミナー】
厚生労働省が定めた「精神疾患の労災認定新基準」を解説し
サービスの提案スキルが習得可能です。
<<詳細ページ:http://kaigyojuku.com/voice_seminar02>>
【介護事業者向け 改正介護保険法と労働基準法 模擬セミナー】
改正介護保険法に対して、社労士による啓蒙とサービスの
提案スキルが習得可能です。
<<詳細ページ:http://kaigyojuku.com/voice_seminar01>>
セミナー営業・勉強会営業は上手く活用できれば、非常に効率の良い
営業手法です。ぜひ、この教材でセミナーコンテンツをすばやく
ご自身のものにされてください。
*************************************************************************
久保貴美 今日のひとこと
職場意識改善助成金の模擬セミナー [2012.05.23]
こんにちわ
社労士開業塾の久保貴美です。
新緑から、初夏へとさわやかな季節になりました。
次回、模擬セミナーは、「職場意識改善助成金」をテーマにしました。
もうすぐ、6月になりますが
昨年は、東日本大震災や、計画停電、台風などの災害の影響により
例年よりも、残業時間数が少ない会社も多く
いつもより、この「職場意識改善助成金」の計画申請の出足が
やや遅いようです。
つまり、今からでも、急げば企業様にご案内をして
ご理解をいただき、やってみよう!ということになれば
まだまだ、受付が間に合う都道府県が多いようです。
また
単に計画をポッポカ、ボッホカ提出されても
他の労働関係の資料や、就業規則、協定書など
つじつまが合っていない会社などは、なかなか計画の認定が下りていないようです。
であれば
まだまだ、チャンスはいっぱい!ということですよね。
もちろん、提出先となる都道府県の受付状況を確認しつつ
東京都など、一部の地域では受付の終了をしているところもあるものの
来年に向けての、助成金の段取りもあります。
ぜひ、いろんな意味で
今の時期に、自分のものにしてしまいたい助成金ですよね!
私も、再度、新規事業所の獲得を目指して
告知とアプローチをしたいと思っています。
そんな ビジネスチャンス いっぱいの模擬セミナーを
5月27日日曜日、午前8時~
ホテルニューオオタニイン東京で実施します。
また、いつも、本当にたくさんの皆さんにご希望をいただき
音声セミナーも、急ぎ、公開します。
ぜひ、ご活用ください。
久保貴美 今日のひとこと
社労士として社長との面談は? [2012.05.23]
おはようございます
社労士開業塾、顧問契約獲得塾の久保貴美です。
社労士コンサルティングの基本は、
社長の話をよくきくこと。
あたり前のことであり、当然のことなんですか、これができない社労士がいます。
特に、経験年数の浅い社労士は、法律論を指導するスタンスで、
社長に「法律をまもらせよう」と意気込むようです。
もちろん、違法行為を奨励することなど、本末転倒であり、絶対に行ってはいけません。
ただ、よく考えてみてください。
法令遵守が難しい部分こそ、あなたなりの解決の方法を示してあげましょう。
「会社の実態」「社長の考え方」「今の問題点」を十分にヒアリングし、
「できること」「できないこと」「やるべきこと」をわかりやすく、説明することです。
さらに、今後行政サイドは、どこまで求めてくるのか、また、社会的認識はそれを通念とす
のか、ということです。
久保貴美 今日のひとこと
中小企業にも、法令順守 [2012.05.21]
おはようございます
社労士開業塾の久保貴美です。
企業倫理は、人事、労務の分野にも浸透してきました。
これからは、企業規模にかかわらず、労務コンプライアンスの守れない会社は、存続する
ことができないと思います。
確かに、労働基準法の範囲だけで、どう効率化すればよいのか、簡単に残業代を支払え
ば解決できる問題ばかりではありません。
こんな時代でも、私のクライアントの中には、みるみる会社を拡大させている会社が
いくつもあります。
そんな社長たちの共通点があります。
人を大切にしていることです。
社員も、パートも、アルバイトも、
お客様も取引先も。
そんな社長には、相手を尊重し、認め、ともに発展しようとする姿勢が、いつも見えます。
そんな社長を理解し、また、尊敬して、嬉々として仕事をしている社員の姿があります。
久保貴美 今日のひとこと
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