2012年7月
社労士の仕事を甘く考えてるの? [2012.07.30]
おはようございます
社労士開業塾の久保貴美です。
社労士になって、ガッツリ稼ぎたい!
他の士業より、「社労士」が絶好の国家資格
社労士なら、まだまだ、実務面ですたれることはない
人を活かす専門家、社労士・・・・
どれも、これも、本当です。
本当に、その通りです。
でも
社労士という資格さえあれば
ドンジャガ 仕事が舞い込むわけではありません。
社労士という資格を活かし、実務にたけた社労士にならなければ
それが、社長、経営者の納得を得、さらには
期待や予想を上回る仕事をこなさなければ
なかなか、評価される社労士ではなく
つまり、売れる社労士ではないのです。
そのために、何をすればいいのか?
どう、提案すればいいのか?
その力をつけるために、必死で勉強するしかないのです。
アルバイトや、他の仕事をしながらの
片手間でできることではないのです。
でも、どうも、そこのところを勘違いしている人も多いのです。
努力せず、努力はしていても
形や成果につながる努力ではなく
ひとりよがりの努力や勉強に終わってしまっていませんか?
久保貴美 今日のひとこと
就業規則をうける夏! [2012.07.27]
おはようございます ロンドンオリンピックがいよいよ始まりますね! テレビが楽しみな 夏になります。 >< ★ >< ★ >< ★ >< ★ >< ★ >< ★ これから、8月20日頃までは 少し時間がゆっくり過ぎるような気がします。 いつもより、社長にゆっくり会えることも多くなります。 じっくり、社長の話をうかがう。。。 今、何をしたいと思っていらっしゃるのか・・・ それは、来年春につながることであり 3年後、5年後の成長につながることばかりです! だからこそ、私たちの提案も 社長方針にそって、キラキラし ぐんぐん 膨らんでいく 楽しさでいっばいです。 最近、私が社長に行う社労士提案は、 パワーポイント、スライド活用しカラフルなものも増えました。 私が社長に行う社労士提案や課題の報告についての <円グラフ<や<折れ線グラフ><統計表>などは 一般的な会議やセミナーで見せられる 面白くもない「統計数字」や「折れ線グラフ」ではなく まさしく、自分の会社!自分の社員たち! そして、<<自分の会社の推移と変化>>がグラフ化されているので 社長は、 驚き 感激し 目をみはるように のめりこむように 食いつくように 私たちの提案するスライドを理解し、考えてくださいます。 そんな社労士提案ができる今の時期が大好きです! 提案そのものも、社労士としては楽しいのですが なんといっても、そのあとについてくる 社労士のドル箱! 就業規則の作成業務を 高めの価格設定でも ご依頼いただくことができる時期だからです。。(へへ~) 夏です! 暑いです! でも、その暑ささえ 仕事と一緒なら楽しめてしまう。。。 そんな社労士提案を、明日のメルマガでもお送りします。 「提案力のある社労士になるための会員メルマガ」は ただいま、7月 サマーキャンペーン中です。 今日、お申込みいただいた方でも 明日の「これで安心就業規則」 【労働条件の不利益変更の総括明示】は 私が月曜 朝の社長向けメルマガ用に準備したレポートを そのままダウンロードし、 ご自分用に加工し、使用していただけるという プレゼントツールがついています。 とにかく 私の事務所メルマガは 社長に、本当に いつも高い評価をいただいており 私の事務所の【★顧問契約獲得力の要★】といえるメルマガであり 社労士提案力の見せ所です。。 ぜひ、ご活用くださいね。 なお、会員メルマガの無料キャンペーンは ↓ ↓ ↓ http://www.kaigyojuku.com こちらからどうぞ。 *************************************************************************
久保貴美 今日のひとこと
職場意識改善助成金の計画有休協定 [2012.07.26]
おはようございます
職場意識改善助成金の50万上乗せのために
計画有休の協定書を作成中です。
結構、
パートさんがいらっしゃる会社が多いので
社員より、パートの計画有休がポイントになります。
パートには
比例付与日数しかないのですが
正社員同様の内容、
レベルで協定しなければなりません。
で
付与日数不足の人には、特別有休の付与。
経営者なら
ムッとするよね。
久保貴美 今日のひとこと
お客様に届ける事務所だより [2012.07.25]
おはようございます
何故か、突然
見知らぬ社労士の事務所だよりが届いた。
なんで、こんな よその事務所の
知らん社労士とそこで働くパートらしき人の
「今日の一日」みたいな
ランチは、○○がおすすめ・・・みたいな
そんなへんてこりんな事務所便り
私が拝見させていただくことになるワケ???
私は事務所便りは
ウチの事務所のような情報発信型でいいと思います。
「役立つ情報」といいつつ
本当に、読み手に役立つことは
その何分の一かにすぎないのですから。
久保貴美 今日のひとこと
社労士が就業規則で提案するとき [2012.07.24]
労働者派遣事業報告 [2012.07.22]
おはようございます
社労士開業塾の久保貴美です。
労働者派遣事業の報告が一層厳しくなってきました。
今までなら、ゼロ報告で何年も提出が続いていたような会社も
調査がはいっています。
まあ、やむを得ないことであり
当然といえば当然なのですが・・・・・・・
社労士として、こういう流れを嫌がる人もいるかもしませんが
私は、「超 ウエルカム!」です。
まさしく、我々の仕事が増え、出番が増えるのですから。
久保貴美 今日のひとこと
職場意識改善助成金の事業所訪問 [2012.07.22]
社労士ではないけど、助成金をフック商品にしたい業界! [2012.07.20]
皆さま
おはようございます
夏本番!!
暑中 お見舞い申し上げます!
さて、平成24年10月から大幅に縮小する案が発表されました。
労働政策審議会職業安定分科会資料として、
雇調金・中安金の助成率、上乗せ助成率、教育訓練費の見直しなどが
発表されました。
<平成24年10月から>
①生産量要件
直近3ヶ月の売上が前年同期又は直前3ヶ月と比べ5%以上ダウン
↓
直近3ヶ月の売上が前年同期と比べ10%以上ダウン
②支給限度日数
3年間300日 → 1年間100日 + 3年間150日
③事業所内教育訓練(中小企業)
3,000円/人・日 → 1,500円 /人・日
<平成25年4月から>
④助成率(中小企業)
4/5 → 2/3
⑤雇用維持事業主への助成率の加算 (中小企業)
9/10 → 廃止
⑥事業所外教育訓練(中小企業)
6,000円/人・日 → 3,000円 /人・日
とはいうものの
まだまだ、中安金を活用したいと思っている業界や
他業種の方は、たくさん、いらっしゃいます。
そして
社労士ではないけど、助成金を活用したい~~!
助成金を自社で活用するというより
営業拡大ツールとして、活用したい~~!
そんな業界の営業マンや
コンサルタントさんたちとタイアップをして
経営者へのアプローチというルートをつくること!!
そんな提案にぴったりの時期がこの時期です~♪
社内研修をサービスとして実施する企業様へ向けて、
★①クライアント企業様への更なる付加価値の提供
★②クライアント企業様への雇用関連の法務的有益情報の提供
これらのために
独自パッケージサービスをOEM提供させていただく
新サービスとして社労士の提案をしていきたいと思っています。
対象となる研修は、
■マナー系
■営業スキル系
■ビジネスリテラシー系研修と
幅広く対応可能とし、
社労士提案の商品に付加価値の付くような見せ方で
他の業界の方とも、タイアップをし営業拡大していきたいですね!!
明日、配信をする
「提案力のある社労士になるためのメルマガ」ですが
このメルマガでは、今日お伝えした
新サービスとして社労士の提案ツールがついています。
ただ今、サマーキャンペーン中です。
http://www.kaigyojuku.com/member_maga
まだ、ご覧いただいたことのない方は
ぜひ、この機会にお申し込みくださいね!
最後まで、お読みいただきありがとうございました。
久保貴美 今日のひとこと
中小企業雇用安定奨励金の引き下げ [2012.07.18]
おはようございます
大阪就業規則&助成金センターの久保貴美です。
中小企業緊急雇用安定助成金(雇用調整助成金)を
平成24年10月から大幅に縮小する案が発表されました。
<平成24年10月から>
①生産量要件
直近3ヶ月の売上が前年同期又は直前3ヶ月と比べ5%以上ダウン
↓
直近3ヶ月の売上が前年同期と比べ10%以上ダウン
②支給限度日数
3年間300日 → 1年間100日 + 3年間150日
③事業所内教育訓練(中小企業)
3,000円/人・日 → 1,500円/人・日
<平成25年4月から>
④助成率(中小企業)
4/5 → 2/3
⑤雇用維持事業主への助成率の加算 (中小企業)
9/10 → 廃止
⑥事業所外教育訓練(中小企業)
6,000円/人・日 → 3,000円 /人・日
第1弾の変更が、平成24年10月から始まります。
久保貴美 今日のひとこと
携帯電話を社員に持たせる業務命令 [2012.07.14]
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